工资减半要不要回家过年

过年工资减半算不算违法

根据劳动合同法的规定，雇主在支付工资时应当按时足额支付，不得减少。因此，将过年工资减半是违法的行为。如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁维权。

疫情期间，私企工资减半，该去该留?

疫情对企业造成了巨大的冲击，很多私企为了生存而采取了减少成本的措施，包括减半工资。在这种情况下，是否应该离职取决于每个人的具体情况。如果你有更好的去处，并且这个去处比现在的工作更好，那么可以考虑辞职。但是如果没有更好的选择，还是应该留下来，因为找到一个新的工作并不容易。

入职不满一定时间薪资减半是合法的吗

根据劳动法的规定，雇主在支付薪资时应当按照劳动合同的约定支付，如果约定了某段时间后薪资减半，那么是合法的。因此，如果你入职不满一定时间，而劳动合同约定了薪资减半，那么此举是合法的。

如果你上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！你愿意吗？

996工作制意味着每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，月薪为3万。如果工作时间改为965，即每天早上9点到晚上6点工作，每周工作5天，但工资减半，那么是否愿意取决于个人的选择和对工作与薪资的权衡。根据个人的情况和需求来决定，是否愿意接受时间上的变化和工资减半。

6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办?

如果在劳动期间没有签订劳动合同，那么老板在2月以后减半工资是违法的行为。可以要求从第二个月起支付双倍工资。如果老板要求你辞职，但没有向你发出书面解除劳动关系的通知书，那么你仍然是该公司的员工，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3月份威海这波疫情后，单位会少发当月工资吗?

疫情对企业的影响因企业性质而异。像国家企事业单位和公务员等福利待遇好的岗位，即使因为疫情不能上班，工资仍然有保障。但是对于一些受疫情影响较大的私企，由于经营困难，可能会少发当月工资。因此，是否少发工资还要根据公司或单位的具体情况来判断。

疫情下我的收入减半了，你们还好么?

疫情对不同行业的影响不同，有些行业面临着巨大的挑战，收入减半是很正常的情况。但是也有一些行业受到了新的机遇和发展，收入并没有受到太大的影响。每个人的情况不同，收入减半可能是暂时的，也可能是长期的，需要根据个人的情况来做出相应的应对和调整。

工资免税怎么申请

申请工资免税需要登录当地税务局网站，点击综合所得申报，然后点击正常申报流程，按照要求填写个人税务信息和相关申报项目。具体的申请流程可以在当地税务局网站上找到详细的说明。

单位强制上一休一工资减半?

单位强制上一休一并降低工资的行为是违规的。单位应该按照劳动法的规定，向员工支付足额的工资，并且不得降低。如果单位强制上一休一并降低工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

快35了，是选择在原单位当一名普通员工，还是跳槽去新单位当一名小领导，但工资减半，怎么选?

这个问题涉及到个人的职业规划和发展。要综合考虑多个因素，如原单位的工作环境、晋升空间、薪资待遇，以及新单位的发展前景和个人的成长空间。如果原单位的晋升空间较小，而新单位能够提供更好的发展机会，即使工资减半，也可以选择跳槽去新单位当一名小领导。