公务员面试考些什么

公务员面试主要考察考生的综合素质和适应能力，具体包括以下几个方面：

1. 综合分析能力 ：

考察考生对社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型。

2. 计划组织协调能力 ：

考察考生如何策划、组织活动或工作，协调资源和利益。

3. 人际交往意识与技巧 ：

考察考生与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系处理。

4. 应变能力 ：

考察考生在面对突发或压力情景下的问题解决能力。

5. 逻辑思维和问题解决能力 ：

考察考生面对逻辑推理题或情境模拟题时的分析和解决能力。

6. 沟通表达能力 ：

考察考生清晰、有条理地表达观点，以及耐心倾听和回应的能力。

7. 专业知识 ：

对于专业性较强的岗位，面试中可能会涉及专业知识。

8. 仪表仪态 ：

考官会观察考生的穿着打扮、言谈举止，以评估其是否符合公务员的职业形象。

9. 情绪控制能力 ：

考察考生对问题的理解是否准确恰当，以及回答问题的速度和准确性。

10. 行政能力 ：

考察考生高效地组织、协调和执行工作的能力。

11. 当前事务 ：

考察考生对国家政治、经济、社会等方面的最新动态的了解。

面试形式通常采用结构化面试，有时也会使用无领导小组讨论。考生需要展现出自信、稳重、有条不紊的气质，以及与岗位相匹配的能力和素质

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