结构化面试一般问什么
结构化面试通常包括以下几类问题:
1. 个人背景与自我介绍
请简单介绍一下你自己。
你能描述一下你的家庭背景和成长经历吗?
2. 工作经验与技能
请谈谈你上一份工作的主要职责。
你认为自己最擅长的技能是什么?
谈谈过往经历中,你做得最成功/最失败的一件事情。
3. 职业规划与目标
你的职业规划是什么?
4. 对应聘岗位的理解
你应聘这个岗位,觉得自己有什么优势,有什么劣势?
5. 薪资与期望
你对薪资的期望是多少?
6. 其他
可以说说你的优点吗?你的缺点是什么?
你对加班怎么看?
谈谈对你影响最大的一个人。
关于企业和工作岗位,有什么需要了解的吗?
结构化面试旨在通过预先设计好的问题来评估候选人的能力、经验和性格特点。面试官会根据候选人的回答来评估其沟通、解决问题、团队合作、自我认知等方面的能力。
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