五险一金可以扣除吗

五险一金确实可以从工资中扣除。根据中国的税法规定，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些费用是由用人单位和员工共同承担的。以下是五险一金扣除的一些详细信息：

1. 养老保险 ：单位缴纳比例为16%-20%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险 ：单位缴纳比例通常为8%-10%，个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险 ：单位缴纳比例一般为0.7%-2%，个人缴纳比例为0.3%-1%。

4. 工伤保险 ：全部由单位承担，个人无需缴纳。

5. 生育保险 ：单位缴纳比例一般为0.7%-1%，个人无需缴纳。

6. 住房公积金 ：单位和个人的缴存比例一般在5%-12%之间。

单位负责缴纳的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工个人需要缴纳的部分则从员工工资中扣除。这种扣除方式符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且是计算个人所得税时允许的专项扣除项目之一。

需要注意的是，扣除的五险一金费用中并不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险的费用是由用人单位全额承担的

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